Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist A & O

Besonders die ersten Wochen beim neuen Arbeitgeber sind oft maßgeblich für die Qualität der weiteren Zusammenarbeit. Unternehmen und Organisationen, die in der Situation sind, neue Mitarbeiter an Board zu nehmen, können sich gezielt vorbereiten.

Onboarding für neue Mitarbeiter und Auszubildende

Der Begriff Onboarding kommt aus dem Personalmanagement und bezeichnet den Einarbeitungsprozess neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Man spricht hierbei von einem Zeitraum bis maximal sechs Monaten nach Beschäftigungsbeginn. Ziel ist die Integration in das Unternehmen und Identifikation mit der Unternehmenskultur. Damit es gelingt, neue Kollegen „mit an Board zu nehmen“, gibt es eine Vielzahl von erfolgreich erprobten Instrumenten.

An erster Stelle stehen gute Kommunikation, Präsenz der Führungskraft, Feedback und emotionale Unterstützung. Im Zusammenhang mit Onboarding stehende weitere Stichworte: Motivation, Eigeninitiative fördern, Leistungsoptimierung, Mentoring, Monitoring, Einarbeitungspläne, abteilungsübergreifendes Netzwerk, Fluktuation vermeiden und Kosten sparen.

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